وکیل اداره کار: تخصص و نقش در حل دعاوی روابط کار
وزارت کار و امور اجتماعی در ایران، به عنوان نهاد حاکمیتی، وظیفه تنظیم روابط کار، حمایت از نیروی کار، و ایجاد بستر اشتغال را بر عهده دارد. دعاوی کارگر و کارفرما از جمله مواردی است که برای حل و فصل آن نیاز به دانش تخصصی حقوق کار و حضور وکیل اداره کار ضروری است.
قرارداد کار چیست؟
قرارداد کار، توافقی کتبی یا شفاهی است که طی آن کارگر متعهد می‌شود در ازای دریافت حق‌السعی (دستمزد)، برای مدت معین یا نامعین برای کارفرما کار کند.
این قرارداد از نوع عقد رضایی است، یعنی نیاز به تشریفات خاص ندارد و با توافق طرفین منعقد می‌شود.
مبلغ قراردادهای کاری چگونه تعیین می‌شود؟
طبق ماده 8 قانون کار، تمامی شرایط و مزایای مندرج در قرارداد باید حداقل مطابق با قانون کار باشد و نباید از حداقل‌های مقرر کمتر باشد.
شرایط صحت قرارداد کار
بر اساس ماده 9 قانون کار، سه شرط اصلی برای صحت قرارداد کار وجود دارد:
- مشروعیت موضوع قرارداد.
- معین بودن موضوع کار.
- عدم ممنوعیت قانونی یا شرعی برای طرفین در تصرف اموال یا انجام کار.
مندرجات قرارداد کار
یک قرارداد کار معتبر شامل موارد زیر است:
- محل کار.
- حقوق یا مزد و الزامات آن.
- تاریخ انعقاد قرارداد.
- مدت قرارداد (در صورت موقتی بودن).
- ساعات کاری، تعطیلات و مرخصی‌ها.
- نوع کار یا وظایف کارگر.
- موارد دیگری که عرف کار یا محل کار ایجاب می‌کند.
کارفرما و کارگر چه کسانی هستند؟
کارفرما:
شخص حقیقی یا حقوقی که دستور کار را به کارگر می‌دهد. در دعاوی کار، شناسایی دقیق کارفرما اهمیت زیادی دارد.
کارگر:
شخصی که در برابر دریافت مزد برای کارفرما کار می‌کند. تمامی حقوق و تکالیف تعریف‌شده در قانون کار به این رابطه کاری تعلق می‌گیرد.
شرایط شکایت کارگر از کارفرما
کارگر می‌تواند در صورت مواجهه با موارد زیر، به اداره کار شکایت کند:
- عدم پرداخت حقوق و مزایا.
- اخراج غیرقانونی.
- عدم بیمه کردن کارگر.
- ایجاد شرایط غیرمنصفانه یا تخلف از مفاد قرارداد.
مراحل شکایت کارگر از کارفرما
- احراز هویت:
کارگر باید با مراجعه به دفاتر پیشخوان، نام کاربری و گذرواژه خود را دریافت کند. - ثبت دادخواست بدوی:
شکایت خود را به صورت الکترونیکی ثبت کرده و تاریخ رسیدگی را دریافت کند. - حضور در جلسه رسیدگی:
کارگر با ارائه مدارک و دلایل خود در جلسه حاضر شده و از حقوق خود دفاع می‌کند. - طرح درخواست‌های جداگانه:
در صورت اخراج غیرقانونی، نمی‌توان هم‌زمان درخواست بازگشت به کار و مطالبه سنوات داشت. انتخاب یکی از این درخواست‌ها الزامی است.
مراجع صالح برای رسیدگی به دعاوی کار
- هیئت‌های تشخیص:
این هیئت‌ها به عنوان مرجع بدوی، اختلافات را بررسی می‌کنند. - هیئت‌های حل اختلاف:
مرجع تجدیدنظر برای دعاوی مربوط به کارگر و کارفرما هستند. - محاکم قضایی:
در موارد خاص مانند حوادث ناشی از کار یا توهین و فحاشی، صلاحیت رسیدگی با دادگاه‌هاست.
روند رسیدگی به شکایات کارگر
- ثبت دادخواست:
کارگر درخواست خود را به اداره کار ارائه می‌دهد. - برگزاری جلسه رسیدگی:
کارگر و کارفرما به همراه مدارک خود در جلسه حاضر می‌شوند. - تحقیقات:
در صورت نیاز، بازرسان اداره کار به صورت محسوس یا نامحسوس از کارگاه بازدید می‌کنند. - صدور رأی:
پس از بررسی، رأی صادر می‌شود. طرفین می‌توانند ظرف 15 روز به رأی اعتراض کنند.
نقش وکیل اداره کار در دعاوی کارگر و کارفرما
مزایای داشتن وکیل اداره کار:
- آگاهی از قوانین و مقررات پیچیده.
- تسلط بر آیین دادرسی و شیوه دفاع.
- توانایی ارائه لوایح و دفاعیات تخصصی.
- جلوگیری از تضییع حقوق موکل در دعاوی پیچیده.
خدمات وکلای اداره کار موسسه حقوقی چراغ راه:
- دفاع در دعاوی کارگر و کارفرما.
- تنظیم دادخواست و لوایح تخصصی.
- مشاوره حقوقی در زمینه قراردادها و دعاوی اداره کار.
- پیگیری حقوق بیمه، مزایا، سنوات و ماموریت‌های کاری.
چرا به وکیل متخصص اداره کار نیاز دارید؟
دعاوی اداره کار نیازمند دانش و تجربه حقوقی ویژه‌ای است. وکیل متخصص اداره کار با آگاهی از قوانین بیمه، حقوق و مزایا، آیین دادرسی و مقررات کار می‌تواند به شما کمک کند تا بهترین نتیجه را در پرونده‌های خود به دست آورید.
برای مشاوره و دریافت خدمات حقوقی با وکلای ما تماس بگیرید
